Bölüm değişikliğini kabul etmeyen işçi tazminat alabilir mi?
Yani işçinin çalışma koşullarında değişikliği kabul etmemesi halinde işveren iş ilişkisini ancak ihbar sürelerine uyarak ve işçinin yasal olarak hak kazanmış olduğu işçilik alacaklarını ödeyerek sona erdirebilir. İşçi eğer fesih tarihinde en az 1 yıllık çalışma süresini doldurmuşsa kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
Yani işçinin çalışma koşullarında değişikliği kabul etmemesi halinde işveren iş ilişkisini ancak ihbar sürelerine uyarak ve işçinin yasal olarak hak kazanmış olduğu işçilik alacaklarını ödeyerek sona erdirebilir. İşçi eğer fesih tarihinde en az 1 yıllık çalışma süresini doldurmuşsa kıdem tazminatına hak kazanacaktır.